Existen conceptos salariales y prestaciones a los que muchos trabajadores tienen derecho pero que, por desconocimiento, nunca llegan a reclamar. Repasar estos puntos puede suponer recuperar dinero que ya te corresponde.
Pagas extra: cómo deben calcularse
La mayoría de convenios colectivos fijan dos pagas extra al año (verano y Navidad), aunque también existe la opción de prorratearlas mensualmente, es decir, repartir su importe entre las 12 mensualidades. Ambas fórmulas son legales, pero debe quedar claro en el contrato y en la nómina cuál se aplica. Un error común es que la empresa cambie el sistema sin actualizar el contrato, generando confusión sobre cuánto corresponde realmente.
Liquidación al finalizar un contrato
Al terminar cualquier relación laboral, ya sea por fin de contrato temporal, despido o baja voluntaria, corresponde una liquidación que incluye la parte proporcional de pagas extra no cobradas y de vacaciones no disfrutadas. Este es uno de los conceptos que más se pasa por alto al salir de una empresa, especialmente en contratos cortos.
Vacaciones no disfrutadas
Las vacaciones no utilizadas al finalizar el contrato deben compensarse económicamente, no se pierden sin más. Si el contrato termina antes de haber disfrutado los días que corresponden proporcionalmente al tiempo trabajado, esa diferencia debe pagarse en la liquidación final.
Prestación por desempleo tras un despido o fin de contrato
Muchos trabajadores no solicitan la prestación por desempleo pensando que no les corresponde, sin comprobarlo realmente. Los requisitos generales incluyen haber cotizado un mínimo de 360 días en los últimos 6 años, y encontrarse en situación legal de desempleo (despido, fin de contrato temporal, entre otras causas reconocidas). Conviene solicitarla siempre dentro de los 15 días hábiles siguientes a la situación de desempleo, aunque haya dudas sobre si se cumplen los requisitos, ya que el SEPE es quien determina finalmente si corresponde o no.
Complementos salariales olvidados
Según el convenio aplicable, pueden existir complementos que algunos trabajadores no reclaman por desconocimiento:
- Plus de transporte, si el convenio lo contempla.
- Plus de nocturnidad, si se trabaja en ese horario.
- Complemento por antigüedad, en convenios que aún lo mantienen.
Cómo comprobar si te falta algo por cobrar
- Revisa tu convenio colectivo (ver artículo anterior sobre cómo identificarlo).
- Compara tus últimas nóminas con lo que establece el convenio para tu categoría.
- Si detectas una diferencia, reúne la documentación y consulta primero con RRHH; si no se resuelve, un sindicato o graduado social puede orientarte sobre cómo reclamar.
En resumen
El desconocimiento de estos conceptos hace que muchos trabajadores dejen de reclamar dinero que legalmente les corresponde. Revisar nóminas y liquidaciones con calma, comparándolas con el convenio aplicable, es la forma más directa de detectarlo.
